Orientamento al lavoro, CPI - Centri per l'impiego

Il corso fa parte del progetto di work experience "FORTI: FORmazione e TIrocinio" della Regione del Veneto e ha l’obiettivo di fornire una formazione completa e gratuita per diventare esperto nell'ambito delle pratiche retributive e contributive.

Il programma è rivolto a maggiorenni attualmente disoccupati e comprende un'attività iniziale di orientamento seguita da un corso intensivo di 100 ore focalizzato sulle competenze specifiche dell'operatore amministrativo specializzato in buste paga. Successivamente, i partecipanti avranno l'opportunità di svolgere un tirocinio retribuito di due mesi presso aziende leader del territorio.

Durante il corso e il tirocinio, sarà garantito un supporto costante da parte dei coach dedicati, che forniranno quattro ore di accompagnamento per massimizzare l'esperienza dei partecipanti.

I corsi si terranno presso la sede di Mestre, mentre le aziende coinvolte sono situate nei comuni di Venezia, Silea, Camponogara, Dolo, Salzano e San Donà di Piave.

È possibile presentare la propria candidatura entro l’8 marzo 2024 compilando il modulo online di Apindustria o contattando telefonicamente il numero 041 29943529 – 347 6588337.

Apindustria presenta, all’interno del progetto di work experience “FORTI: FORmazione e Tirocinio” della Regione Veneto, il corso e il tirocinio per web content manager.

Il programma si rivolge a maggiorenni attualmente disoccupati ed include un'attività iniziale di orientamento seguita da un corso intensivo di 100 ore focalizzato sulle competenze specifiche del web content management. Successivamente, i partecipanti avranno l'opportunità di svolgere un tirocinio retribuito di due mesi presso aziende leader della zona, con possibilità di assunzione diretta.

I corsi si svolgeranno presso la sede di Mestre, mentre le aziende coinvolte sono situate nei comuni di Venezia, Roncade, Casale sul Sile, Silea, Spresiano, Cavallino-Treporti, Salzano e San Donà di Piave.

È possibile presentare la propria candidatura entro l’8 marzo 2024 compilando il modulo online di Apindustria o contattando telefonicamente il numero 041 29943529 – 347 6588337.

la Camera di Commercio Irpinia Sannio e Manpower proseguono nel loro impegno a supporto dell’attività di orientamento e formazione organizzando Mercoledì 6 marzo, presso la sede camerale di Piazza Duomo 5, Avellino a partire dalle ore15.00 un Workshop dedicato al “Talent Shortage” ossia alla cosiddetta “carenza di competenze e di talenti” e al contratto di apprendistato professionalizzante duale come soluzione al problema.

Gli esperti di Manpower presenteranno in primo luogo le soluzioni e gli strumenti per far fronte al problema della carenza di professionalità rispetto ai fabbisogni imprenditoriali anche alla luce delle proprie esperienze maturate sul territorio nell’attività di orientamento al lavoro.

Sarà inoltre approfondito il contratto di apprendistato duale che rappresenta lo strumento con la maggiore potenzialità ai fini dell'occupabilità, dello sviluppo personale dei giovani e della creazione di una forza lavoro altamente preparata e qualificata, tailor made sulle esigenze dell'azienda e del mercato in cui opera.

Mediante l’apprendistato, da una parte i giovani, ancora inseriti in un percorso d’istruzione e formazione, possono acquisire competenze spendibili e ridurre i tempi di passaggio tra l'esperienza formativa e quella professionale, dall’altra i datori di lavoro di tutti i settori economici possono formare in maniera mirata i giovani inseriti in azienda, beneficiando di sgravi contributivi, benefici economici e vantaggi fiscali.

Gli imprenditori, gli addetti alle risorse umane e quanti interessati possono iscriversi online sul sito della Camera di Commercio www.irpiniasannio.camcom.it dove è possibile leggere il programma dettagliato.

Informazioni
Camera di Commercio Irpinia Sannio 
Sportello Orientamento e Lavoro 
formazionelavoro@irpiniasannio.camcom.it 
tel. 0825694206-260-204

Requisiti di accesso al progetto:

• Età compresa tra 18 e 29 anni al momento della domanda.
• Essere classificati come NEET, ossia non essere impegnati in attività lavorative, di studio o di formazione.
• Riscontrare difficoltà nell’accesso al lavoro o alla formazione a causa di motivi individuali o strutturali, come disoccupazione di lunga durata, rendimento scolastico o competenze professionali insufficienti, origine migrante o appartenenza a gruppi, o altre situazioni che ostacolano l’inclusione sociale e lavorativa.
• Essere interessati a trasferirsi in Spagna o Portogallo per un periodo della durata di 2, 3 o 4 mesi.

L'evento di presentazione di questo progetto si svolgerà giovedì 7 marzo dalle 10 alle 13 a Bologna alla sede della Regione Emilia-Romagna, Terza Torre, Viale della Fiera 8 - sala BCD. Per partecipare è richiesta l'iscrizione a questo link.

Per iscriversi direttamente al progetto si rimanda a questo link:  Iscriviti al progetto

Tali aziende avranno l’occasione di illustrare ai cittadini le prospettive del settore economico in cui operano, oltre a poter reclutare i candidati idonei al termine dei processi di selezione, che potranno svolgersi anche durante la manifestazione stessa.

I candidati, dunque, avranno la possibilità di conoscere e approfondire le opportunità lavorative all’interno delle imprese presenti all’evento, entrando subito in contatto diretto e affrontando colloqui conoscitivi e/o di selezione.

Per poter partecipare ed avere la possibilità di svolgere dei colloqui conoscitivi, è necessario iscriversi compilando il form all’interno di ogni pagina dedicata.

Le aziende che parteciperanno e le offerte di lavoro sono in continuo aggiornamento.

Posti disponibili: 700

La proiezione mensile dei dati di indagine e il potenziamento dell' integrazione tra questi e i dati amministrativi attraverso un modello previsionale, permettono l’ analisi delle principali caratteristiche delle entrate programmate nel mese di febbraio 2024, secondo i profili professionali e i livelli di istruzione richiesti.

fonte: Unioncamere-ANPAL, Sistema Informativo Excelsior.

Al riguardo, al fine di condividere i risultati della ricerca, di cui si allega un estratto (cap. 3 e 4) con i focus realizzati sugli studenti, si ha il piacere di invitare le SS.LL. a partecipare alla tavola rotonda programmata presso la sala Papetti della sede camerale di Frosinone, per lunedì 11 marzo 2024, alle ore 15,00.

L’incontro, partendo dagli spunti offerti dalla ricerca, vuole essere un’occasione di confronto sulle prospettive dei giovani del territorio; dopo la relazione tecnica sui principali risultati illustrata dal Prof. Luciano Monti, direttore dell’Osservatorio Politiche Giovanili della Fondazione Bruno Visentini, che ha coordinato il progetto di indagine, è previsto l’intervento della dott.ssa Azzurra Mottolese, Dirigente dell’Ufficio Scolastico Regionale, Ambito territoriale di Frosinone.

Al riguardo, sarà gradito un Vostro contributo nel corso del dibattito che seguirà, in quanto la Vostra costante interlocuzione con gli studenti rappresenta un punto di vista privilegiato qualificante per i lavori della tavola rotonda.

Per eventuali ulteriori informazioni sono a disposizione:

la dott.ssa S. Cervini                   Tel. 0773 672251 (mail: sofia.cervini@frlt.camcom.it)

la dott.ssa S. Ceccarelli               Tel.0775 275268 (mail: s.ceccarelli@informare.camcom.it)

Nel 2024 proseguono le rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior che, dal 2017, si è innovato sia sotto l'aspetto metodologico che organizzativo per fornire indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro. A partire da maggio 2017, infatti, vengono realizzate indagini mensili sulle imprese adottando prioritariamente la tecnica di rilevazione CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) e somministrando un questionario incentrato sui profili professionali e sui livelli di istruzione richiesti dalle imprese.

 La rete delle Camere di Commercio e InfoCamere - società di informatica del sistema camerale - assicurano la specifica attività di supporto alle imprese intervistate.

Le analisi del presente bollettino si focalizzano sulle principali caratteristiche delle entrate programmate nel mese di febbraio 2024, con uno sguardo sulle tendenze occupazionali per il periodo febbraio - aprile 2024.

fonte: Unioncamere-ANPAL, Sistema Informativo Excelsior.

Nel 2024 proseguono le rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior che, dal 2017, si è innovato sia sotto l'aspetto metodologico che organizzativo per fornire indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro. A partire da maggio 2017, infatti, vengono realizzate indagini mensili sulle imprese adottando prioritariamente la tecnica di rilevazione CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) e somministrando un questionario incentrato sui profili professionali e sui livelli di istruzione richiesti dalle imprese. La rete delle Camere di Commercio e InfoCamere - società di informatica del sistema camerale - assicurano la specifica attività di supporto alle imprese intervistate.

Le analisi del presente bollettino si focalizzano sulle principali caratteristiche delle entrate programmate nel mese di febbraio 2024, con uno sguardo sulle tendenze occupazionali per il periodo febbraio - aprile 2024

fonte: Unioncamere-ANPAL, Sistema Informativo Excelsior.

E’ un mercato del lavoro, quello lucano, che appare diviso in due metà: da un lato continuano ad essere molto ricercati gli “operai specializzati e conduttori impianti” (41% dei nuovi ingressi, a febbraio) e i profili generici (14%); dall’altro crescono i profili medio-alti, con il 18% destinato a dirigenti, specialisti e tecnici che si avvicina alla media nazionale (del 21%), i professionisti del commercio e dei servizi (17%) e gli impiegati (10%). E’ quanto rivela il bollettino mensile di Excelsior Informa, redatto da Anpal (Agenzia Nazionale per le politiche Attive del Lavoro) e dalle Camere di commercio su indicazione delle stesse aziende. Puoi scaricarlo in allegato.

A febbraio, in Basilicata, saranno programmate circa 2.620 nuove entrate nel mercato del lavoro: un dato abbastanza stabile rispetto allo stesso mese del 2023 (90 unità in più quest’anno), ma con un orizzonte a tre mesi che sembra confortante, con 610 assunzioni in più rispetto all’analogo trimestre dello scorso anno. Zoomando sulle previsioni di febbraio, si scorge che nel 18% dei casi le entrate previste saranno stabili, ossia con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nell'82% saranno a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita); si concentreranno per il 59% nel settore dei servizi e per il 75% nelle imprese con meno di 50 dipendenti; ; per il 26% interesseranno giovani con meno di 30 anni; per una quota pari al 17% le imprese prevedono di assumere personale immigrato.

Altri dati significativi: il 13% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato; le tre figure professionali più richieste concentreranno il 58% delle entrate complessive previste; per una quota pari al 74% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore; le imprese che prevedono assunzioni saranno pari al 13% del totale.

Stabile, infine, la quota di introvabili: in 49 casi su 100 le imprese prevedono di avere difficoltà a trovare i profili desiderati.

LINK: https://www.basilicata.camcom.it/notizie/on-line-bollettino-excelsior-sul-mercato-del-lavoro-lucano-febbraio-2024