Programma:
Il legame tra cultura organizzativa, clima aziendale, motivazione, coinvolgimento delle persone e risultati dell’impresa.
Definizione di scopo, visione, missione e valori per orientare comportamenti, decisioni e contributo dei collaboratori agli obiettivi comuni.
Strumenti per misurare e rafforzare l’engagement: chiarezza dei ruoli, riconoscimenti, ascolto, opportunità di crescita e qualità delle relazioni.
Delega efficace, fiducia, feedback e obiettivi SMART, con attenzione a responsabilità, mansioni, aspettative e risultati attesi.